为全面总结毕业生就业工作成效，复盘工作短板、分享优秀经验，提前部署2027届毕业生就业工作，6月24日，林学院召开2026届毕业生就业工作交流暨2027届毕业生就业工作启动会。学院党委书记胡迅，党委副书记、纪委书记汤瑞瑞出席会议，2026届、2027届全体毕业班班主任、辅导员参会。

会上，汤瑞瑞首先通报 2026 届本科毕业生就业整体推进情况。她梳理当前学院毕业生就业率、去向分布、困难群体帮扶等核心数据，客观总结本届就业工作亮点成效，剖析“00后”学生就业存在的突出特点。针对2027届毕业生就业工作，她提出要坚持早启动、全覆盖、分阶段、精准化工作思路，持续深化“学院-班主任-专业教师-系室”四级联动就业机制，常态化开展访企拓岗，建立重点学生动态台账，落实“一生一策”兜底帮扶。

2026届毕业班班主任逐一结合本班管理实际，依次分享工作心得。大家围绕班级就业摸排、求职心态疏导、考研考公分类指导、慢就业学生思想引导等实操举措交流经验，直面工作难点，分享行之有效的帮扶方法。参会人员认真学习借鉴优秀做法，围绕专业就业特色、学生个性化服务等内容开展互动研讨，凝聚就业服务工作新思路。

最后，胡迅作总结讲话。他指出，毕业生就业工作是事关民生、人才培养质量、学院高质量发展的重大政治任务，全院上下要提高政治站位，深刻认识就业工作的极端重要性。他对班主任及辅导员提出三点要求：一是压实主体责任，树立全员就业意识；二是坚持精准育人，兼顾就业数量与质量；三是健全长效机制，发挥就业工作的育人质效，做实做细生涯教育、岗位拓展、困难帮扶各项工作。

此次会议既是 2026 届就业攻坚的复盘总结会，也是 2027 届就业工作的动员部署会，进一步明晰了下一阶段工作目标、压实了工作责任、交流了实操经验。